Webinar Van Burn-Out naar Balans: HR-Tools voor Jonge Medewerkers

Van Burn-out naar Balans: Inzichten uit het webinar over mentale gezondheid

Tijdens het recente webinar "Van Burn-out naar Balans: HR-tools voor Jonge Medewerkers" kwamen professionals uit verschillende sectoren samen om een actueel onderwerp te bespreken: mentale gezondheid op de werkvloer. Het doel was helder: inzicht bieden in de uitdagingen die organisaties vandaag de dag ervaren en praktische handvatten aanreiken om hier effectief mee om te gaan.

‍

Met behulp van interactieve polls en input in de chat werd waardevolle input verzameld van de deelnemers, die varieerden van HR-professionals en managers tot medewerkers en eigenaren. Deze inzichten schetsen een duidelijk beeld van de huidige stand van zaken rondom mentale gezondheid in organisaties.

Belangrijkste mentale uitdagingen binnen organisaties

Een van de eerste vragen aan de deelnemers richtte zich op de grootste mentale uitdagingen binnen hun organisatie. De antwoorden lieten weinig aan de verbeelding over: bijna twee derde van de deelnemers gaf aan dat een hoge werkdruk en stress de grootste uitdaging vormen.

‍

Daarnaast gaf ongeveer 40% aan dat er binnen hun organisatie nog steeds een gebrek aan openheid bestaat rondom mentale gezondheid. Ook onvoldoende ondersteuning vanuit HR of leidinggevenden en een verstoorde werk-privébalans kwamen vaak naar voren.

Beleid voor mentale gezondheid en verzuimpreventie

Hoewel de meeste organisaties erkennen dat beleid rond mentale gezondheid belangrijk is, blijkt in de praktijk dat hier vaak nog veel ruimte voor verbetering is.

‍

Slechts een klein deel van de deelnemers gaf aan dat hun organisatie over een effectief en goed functionerend beleid beschikt. Daarentegen gaf bijna de helft aan dat er wel beleid is, maar dat het in de uitvoering tekortschiet.

‍

Bij ongeveer een derde van de organisaties ontbreekt een specifiek beleid volledig, ondanks dat de noodzaak hiervoor wel wordt erkend.

Verzuimpreventie: Van belofte naar actie

Verzuimpreventie wordt vaak genoemd als een prioriteit, maar de uitvoering blijft achter. Ongeveer 40% van de deelnemers gaf aan dat verzuimpreventie weliswaar een speerpunt is binnen hun organisatie, maar dat het ontbreekt aan voldoende aandacht en middelen om dit effectief uit te voeren. Dit wijst op een kloof tussen intentie en daadwerkelijke implementatie.

Een veilige cultuur creëren: Waar staan organisaties nu?

Een andere belangrijke vraag was of medewerkers zich veilig voelen om mentale gezondheidskwesties te bespreken. Slechts 16% van de deelnemers gaf aan dat medewerkers zich volledig veilig voelen om dit te bespreken.

‍

Een ruime meerderheid van de deelnemers (68%) gaf aan dat er soms ruimte is voor openheid, maar dat er duidelijk nog verbetering mogelijk is. Daarnaast gaf 16% aan dat er nog steeds een aanzienlijk stigma heerst rondom het bespreken van mentale gezondheid.

Van reactief naar proactief beleid

Een terugkerend thema in het webinar was de noodzaak om van een reactieve naar een proactieve aanpak te bewegen. Veel organisaties grijpen pas in als een medewerker zich al ziek meldt. De focus zou juist moeten liggen op vroegtijdige signalering en het creëren van een ondersteunende werkomgeving.

‍

Er werd gesproken over een aanpak gebaseerd op drie kernpijlers:

‍

1. Amplitie: Investeren in het versterken van veerkracht en welzijn voordat problemen ontstaan.
2. Preventie: Het vroegtijdig signaleren van mogelijke mentale gezondheidsproblemen.
3. Curatie: Gericht ondersteunen van medewerkers die al klachten ervaren.

Concrete actiepunten

Tijdens het webinar werden diverse voorbeelden gedeeld van wat organisaties concreet kunnen doen:

1. Bouwen aan een cultuur waarin het normaal is om over mentale gezondheid te praten.
2. -> Leidinggevenden trainen in het herkennen van stresssignalen en hoe hiermee om te gaan.
3. -> Het verbeteren van de communicatie rondom beschikbare ondersteuningsmiddelen.
4. -> Anonieme en laagdrempelige toegang tot ondersteuning mogelijk maken.

Het belang van vroege Interventie

Wat duidelijk werd uit de bijdragen van de deelnemers, is dat mentale gezondheid niet alleen gaat om het reageren op problemen, maar vooral om het voorkomen ervan.

‍

Bijna de helft van de deelnemers gaf aan dat hun organisatie stappen moet zetten op het gebied van vroegtijdige signalering en preventie. Door tijdig in te grijpen en gerichte ondersteuning te bieden, kunnen organisaties uitval voorkomen en medewerkers duurzaam ondersteunen.

Een stap vooruit in mentale gezondheid

Het webinar liet zien dat veel organisaties zich bewust zijn van het belang van mentale gezondheid, maar dat er nog stappen te zetten zijn. Deelnemers gaven aan concrete actiepunten mee te nemen naar hun eigen organisaties, zoals het herzien van het preventiebeleid en het versterken van communicatie over beschikbare hulpmiddelen.

‍