Marktonderzoek Juridische Sector: Van Stress naar Success
Het welzijn van werknemers in de juridische sector staat onder druk. Recente onderzoeken wijzen op een hoog percentage burn-outklachten en andere mentale gezondheidsproblemen onder advocaten. Kortom: de status-quo binnen de juridische sector liegt er niet om.
Het doel van dit onderzoek is om de status van werknemerswelzijn binnen de juridische sector te analyseren aan de hand van de visie vanuit het HR-personeel en tevens aanbevelingen te doen voor verbeteringen. Welke stappen kunnen er concreet genomen om werknemers binnen de sector (beter) te ondersteunen?
Benieuwd naar het rapport? Download het nu via https://www.empowr.nl/marktonderzoek
Een greep uit de resultaten:
Preventieve support
- HR-faciliteiten: 83% van de HR-professionals vindt dat hun kantoor voldoende faciliteiten biedt voor preventieve support.
- Perceptieverschil: Er is een kloof in perceptie tussen HR-professionals en werknemers, waarbij werknemers vaak meer ondersteuning wensen.
Individuele oplossingen
- Welzijnsoplossingen: Er is brede consensus dat individuele welzijnsoplossingen standaard moeten zijn in de HR-strategie.
- Barrières: Veel werknemers ervaren echter een drempel om daadwerkelijk om ondersteuning te vragen.
Investeringen in gezondheid
- Fysieke en mentale gezondheid: De meerderheid vindt dat er meer geïnvesteerd moet worden in gezondheid.
- Huidig aanbod: Het huidige aanbod wordt als onvoldoende beschouwd om welzijnsproblemen effectief op te lossen.
Druk van declarabele uren
- Invloed op welzijn: Er zijn gemengde meningen over de invloed van declarabele uren op de mentale gezondheid.
- Onderwaardering: De helft van de respondenten onderschat de impact van het hoge aantal gewerkte uren op welzijn.
Werkcultuur
- Prestatiedruk: De werk- en prestatiedruk in de advocatuur wordt als hoog ervaren.
- Burn-out factoren: Constante beschikbaarheid, gebrek aan waardering en privésfeerfactoren dragen bij aan een verhoogd risico op burn-out.
Openheid en Destigmatiseren
Er is behoefte aan meer openheid over het thema welzijn en het destigmatiseren van mentale gezondheidsproblemen. Partners binnen kantoren spelen hierbij een cruciale rol door het goede voorbeeld te geven en medewerkers aan te moedigen gebruik te maken van welzijnsoplossingen.
