Hoe Empowr medewerkers bij &samhoud ondersteunt

Hoe Empowr medewerkers bij &samhoud ondersteunt

‍

Persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer voelt vaak als een luxe. Toch zou het eigenlijk de norm moeten zijn, vindt een medewerker van &samhoud.

‍

“Ik vind het fantastisch dat we een budget krijgen om in onze groei te investeren, en dat we daarbij de vrijheid hebben om zelf te kiezen wat we nodig hebben. Dat kan variëren van gesprekken met een coach tot een yoga-abonnement.”

‍

Volgens haar is dit niet alleen goed voor de medewerkers, maar ook voor de organisatie als geheel.
“Als medewerkers beter in hun vel zitten en beter met stress kunnen omgaan, presteren ze ook beter. Vooral millennials hebben daar veel baat bij.”

‍

Toen ze voor het eerst met Empowr in aanraking kwam, was ze direct enthousiast over het brede aanbod. “Ik zag meteen dat er voor iedereen wel iets passends is. Niet alleen voor mensen die met een coach willen praten of fysiek actief willen zijn, maar ook voor mensen die op een andere manier aan hun welzijn willen werken.”

‍

Een gestructureerde start met een intake

‍

Het traject begon met een intakegesprek, een stap die veel richting gaf.

‍

“Destijds zag de website er nog anders uit, maar ik kon eenvoudig een afspraak inplannen. Dat gesprek gaf me inzicht in waar ik stond en hielp me bij het bepalen van de volgende stappen.”

‍

De welzijnscheck die ze via Empowr deed, bood een globaal beeld van haar situatie en bevestigde haar behoefte aan coaching.

‍

“Ik heb via het platform contact gelegd met verschillende coaches en uiteindelijk gekozen voor een traject van zes sessies. Dit heb ik afgerond met nieuwe inzichten en energie.”

‍

De intake zelf ervoer ze als heel prettig en laagdrempelig.

‍

“Ik wist vooraf al dat ik coaching wilde, dus ik kon direct aangeven waar mijn behoefte lag. De well-being expert stelde drie coaches voor die goed bij mijn vraag pasten. Dat maakte het kiezen een stuk makkelijker.”

Toch begrijpt ze dat niet iedereen de stap naar een intakegesprek makkelijk zet. “Voor sommige mensen kan het spannend zijn om zich open te stellen. Misschien zou een AI-gestuurde vragenlijst helpen om alvast inzicht te krijgen in hun behoeften, zonder dat ze direct met iemand in gesprek hoeven.”

‍

Een doordachte keuze voor coaching

‍

Bij het kiezen van een coach ging ze niet over één nacht ijs.:“Ik keek naar hoe coaches zichzelf omschrijven, wat hun expertise is en las recensies van anderen. Daarnaast luisterde ik naar mijn intuïtie. Ik heb met meerdere coaches intakegesprekken gevoerd voordat ik mijn keuze maakte.”

‍

Ook over het aantal sessies dacht ze goed na. “Uit ervaring wist ik dat je tijd nodig hebt om echt de diepte in te gaan. Coaching verloopt in fases, en drie sessies zouden voor mij te kort zijn geweest. Daarom heb ik meteen gekozen voor zes sessies.”

‍

De fysieke aanwezigheid van de coach maakte het traject nog waardevoller. “De sessies vonden op locatie plaats, wat ik erg fijn vond. De coach dacht goed met me mee en deelde mijn enthousiasme. Dat gaf me energie.”

‍

Inzichten voor de toekomst

‍

Het coachingstraject gaf haar niet alleen antwoorden, maar ook nieuwe vragen over haar toekomst: “Ik heb ontdekt dat ik me verder wil ontwikkelen binnen organisaties die zich richten op gezondheid, vitaliteit en welzijn. Daarbij wil ik mijn bestaande ervaring inzetten, maar ik twijfel nog of ik me verder wil specialiseren of juist breder wil blijven oriënteren.”

‍

Wat kan beter?

‍

Hoewel ze erg tevreden is over Empowr, ziet ze nog ruimte voor verbetering: “Meer personalisatie in communicatie zou helpen, bijvoorbeeld door nieuwsbrieven beter af te stemmen op persoonlijke interesses. Ook zou de customer journey nog iets eenvoudiger en intuïtiever kunnen.”

‍

Een waardevol platform voor iedereen

‍

Haar eindconclusie over Empowr is duidelijk:

‍

“Ik zou het absoluut aanraden. Het is een toegankelijk platform met veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. De vrijheid om te kiezen en het brede aanbod maken het voor iedereen waardevol.”

‍