Partnership Highlight: Norton Rose Fulbright & Empowr.
Wij zijn zeer verheugd om onze samenwerking met Norton Rose Fulbright te benadrukken, een samenwerking die onze passie voor de juridische sector heeft aangewakkerd. We zijn trots op de vooruitgang die we samen hebben geboekt. De veelbelovende connectie tussen Empowr en de juridische wereld inspireert ons om meer over deze sector te leren. Om dit traject in de spotlight te zetten, hebben we Marjolein van Leunen, Head of HR Benelux bij Norton Rose Fulbright, gevraagd haar perspectief op onze samenwerking te delen.
Waarom hebben jullie voor Empowr gekozen?
Bij Norton Rose Fulbright zetten we ons in voor een cultuur van zorg en inclusie voor onze medewerkers. We begrijpen dat de juridische sector veeleisend en stressvol kan zijn en dat het welzijn van onze mensen cruciaal is voor hun persoonlijke en professionele succes. Daarom zijn we een samenwerking aangegaan met Empowr, een platform voor mentale gezondheid dat onze mensen toegang biedt tot een scala aan online en offline middelen om hun mentale en fysieke gezondheid te ondersteunen.
Waarom investeren jullie proactief in het welzijn van uw medewerkers?
We geloven dat investeren in de mentale en fysieke gezondheid van onze mensen de juiste keuze is. Door onze medewerkers toegang te geven tot Empowr, bieden we hen de mogelijkheid om stress te hanteren, burn-out te voorkomen, hun veerkracht te versterken en hun productiviteit en prestaties te verbeteren. We bevorderen ook een positieve en ondersteunende werkomgeving, waarin onze mensen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen.
Wat gaat er goed?
We zijn tevreden met de resultaten van onze samenwerking met Empowr tot nu toe. Sinds de lancering van het programma vorig jaar, zien we een hoog niveau van betrokkenheid en tevredenheid bij al onze medewerkers, zowel Legal als Business Support. Ze waarderen de vertrouwelijkheid, het gemak en de diversiteit van het Empowr-platform, dat hen verschillende opties biedt die passen bij hun voorkeuren en behoeften.
Wat kan er beter?
Hoewel we trots zijn op de vooruitgang die we hebben geboekt, weten we dat er altijd ruimte is voor verbetering en innovatie. Enkele aandachtspunten waar we samen met Empowr aan werken, zijn:
- Het uitbreiden van het aanbod
- De bewustwording en toegankelijkheid van het programma voor onze mensen verder vergroten
- Meer feedback en suggesties van onze mensen verzamelen om het programma beter af te stemmen op hun behoeften
- Het stigma en de barrières rond mentale gezondheid op de werkplek verminderen
Wat is jullie advies voor andere advocatenkantoren?
We delen graag onze ervaringen en inzichten met andere advocatenkantoren die hun medewerkers willen ondersteunen op het gebied van mentale gezondheid en welzijn. Ons advies is:
- Wees proactief en preventief in het aanpakken van de uitdagingen op het gebied van mentale gezondheid waar je medewerkers mee te maken kunnen krijgen.
- Ga niet uit van een one-size-fits-all aanpak. Bied je medewerkers een scala aan opties en keuzes die aansluiten op hun individuele behoeften en voorkeuren.
- Onderschat de impact van cultuur niet. Creëer een cultuur van zorg en inclusie, waarin je mensen zich comfortabel en veilig voelen om hulp en ondersteuning te zoeken.
- Wees niet bang om hulp in te schakelen. Werk samen met experts en aanbieders die jullie kunnen helpen bij het ontwerpen en implementeren van een uitgebreid en effectief programma voor mentale en fysieke gezondheid.
We hopen dat onze samenwerking met Empowr andere advocatenkantoren inspireert en motiveert om samen met ons een gezondere en gelukkigere juridische sector te creëren.
- Marjolein van Leunen, Head of HR Benelux - Norton Rose Fulbright.
