Hoe Norton Rose Fulbright en Empowr samen werken aan een veerkrachtige juridische sector.

Wij zijn zeer verheugd om onze samenwerking met Norton Rose Fulbright toe te lichten., een samenwerking die onze passie voor de juridische sector heeft aangewakkerd. We zijn trots op de vooruitgang die we samen hebben geboekt. De veelbelovende connectie tussen Empowr en de juridische wereld inspireert ons om meer over deze sector te leren. Om dit traject in de spotlight te zetten, hebben we Marjolein van Leunen, Head of HR Benelux bij Norton Rose Fulbright, gevraagd haar perspectief op onze samenwerking te delen.

Waarom hebben jullie voor Empowr gekozen?

Marjolein van Leunen:

‍
"Bij Norton Rose Fulbright zetten we ons in voor een cultuur van zorg en inclusie voor onze medewerkers. We begrijpen dat de juridische sector veeleisend en stressvol kan zijn en dat het welzijn van onze mensen cruciaal is voor hun persoonlijke en professionele succes. Daarom zijn we een samenwerking aangegaan met Empowr, een platform voor mentale gezondheid dat onze mensen toegang biedt tot een scala aan online en offline middelen om hun mentale en fysieke gezondheid te ondersteunen."

Waarom investeren jullie proactief in het welzijn van jullie medewerkers?

Marjolein van Leunen:

‍
"We geloven dat investeren in de mentale en fysieke gezondheid van onze mensen de juiste keuze is. Door onze medewerkers toegang te geven tot Empowr, bieden we hen de mogelijkheid om:

‍

• Stress te hanteren.
• Burn-out te voorkomen.
• Hun veerkracht te versterken.
• Hun productiviteit en prestaties te verbeteren.

Daarnaast bevorderen we een positieve en ondersteunende werkomgeving, waarin onze mensen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen."

Wat gaat er goed?

Marjolein van Leunen:

‍
"We zijn tevreden met de resultaten van onze samenwerking met Empowr tot nu toe. Sinds de lancering van het programma vorig jaar, zien we:

‍

• Een hoog niveau van betrokkenheid.
• Veel tevredenheid onder zowel Legal als Business Support medewerkers.
• Waardering voor de vertrouwelijkheid, het gemak en de diversiteit van het Empowr-platform.

Het platform biedt verschillende opties die passen bij de voorkeuren en behoeften van onze medewerkers."

Wat kan er beter?

Marjolein van Leunen:

‍
"Hoewel we trots zijn op de vooruitgang die we hebben geboekt, weten we dat er altijd ruimte is voor verbetering. We werken samen met Empowr aan:

‍

• Het uitbreiden van het aanbod.
• Het vergroten van bewustwording en toegankelijkheid van het programma.
• Het verzamelen van meer feedback en suggesties van medewerkers.
• Het verminderen van stigma en barrières rond mentale gezondheid op de werkplek."

Wat is jullie advies voor andere advocatenkantoren?

Marjolein van Leunen:

‍
"We delen graag onze ervaringen met andere advocatenkantoren. Ons advies:

‍

• Wees proactief en preventief in het aanpakken van mentale gezondheidsuitdagingen.
• Vermijd een one-size-fits-all aanpak en bied maatwerkopties aan medewerkers.
• Creëer een cultuur van zorg en inclusie waar medewerkers zich veilig voelen om hulp te zoeken.
• Werk samen met experts, zoals Empowr, om een effectief programma voor mentale en fysieke gezondheid op te zetten.

‍

We hopen dat onze samenwerking andere advocatenkantoren inspireert om samen met ons te werken aan een gezondere en gelukkigere juridische sector."

‍

Marjolein van Leunen
Head of HR Benelux - Norton Rose Fulbright

‍