Onderzoeksrapport: Mentale gezondheid op de werkvloer
Millennials luiden de noodklok: werkgevers moeten meer doen voor mentale gezondheid
De werkdruk blijft stijgen, de mentale gezondheid van medewerkers staat onder druk en millennials trekken aan de bel. Uit recent onderzoek van Empowr blijkt dat bijna alle millennials vinden dat werkgevers een grotere rol moeten spelen in het welzijn van hun werknemers. Dit is een wake-up call die we niet kunnen negeren: stress en burn-out zorgen voor een toename in verzuim, en zonder actie blijft deze trend doorzetten.
Maar wat kunnen werkgevers doen om dit tij te keren?
Mentale gezondheid als verzuimfactor
Steeds vaker horen we verhalen van jonge werknemers die opgebrand raken. Bijna twee derde van de millennials ervaart mentale gezondheidsproblemen door werk.
Nog zorgwekkender: meer dan de helft heeft burn-outklachten en veel werknemers overwegen zelfs om hun baan op te zeggen vanwege stress en mentale belasting.
Dit is geen klein probleem, maar een structureel issue dat vraagt om echte aandacht.
Waarom werkgevers nu in actie moeten komen
Millennials vormen een groot deel van de huidige én toekomstige arbeidsmarkt. Toch voelen velen zich niet gehoord door hun werkgever. Een schokkende 64% geeft aan dat er nooit naar hun mentale gezondheid wordt gevraagd. Een simpel ‘Hoe gaat het met je?’ kan al een wereld van verschil maken, maar vaak blijft die vraag uit.
Werkgevers die wél investeren in het welzijn van hun team, zien direct positieve effecten. Werknemers blijven langer bij een bedrijf als er oprechte aandacht is voor hun mentale gezondheid, en dat geldt vooral voor jonge professionals. Bedrijven die niets doen, lopen het risico talent te verliezen – en dat is iets wat in de huidige krappe arbeidsmarkt funest kan zijn.
Meer weten?
Benieuwd naar alle inzichten uit het onderzoek? Lees het volledige rapport en ontdek hoe je het verschil kunt maken:
.png)
.png)
.png)
