Coaching als remedie tegen verzuim en werkstress – Waarom HR er niet meer omheen kan.

Waarom steeds meer bedrijven kiezen voor coaching

‍

Coaching is geen luxe meer, maar een noodzaak. Dat blijkt uit de groeiende vraag naar coaching op ons platform, waar coaching gemiddeld 17% van alle boekingen uitmaakt. HR-afdelingen en personeelsverantwoordelijken zien coaching niet langer als een vrijblijvende perk, maar als een essentiële tool in de strijd tegen verzuim en werkstress. Het is een oplossing die helpt bij verzuimreductie, ondersteunt bij psychisch verzuim, en het geeft medewerkers tools voor het vinden van een gezonde werk-privébalans.

‍

Recent onderzoek onderschrijft het belang van coaching op de werkvloer. Volgens een rapport van het Trimbos-instituut (2021) neemt het aantal werknemers met psychische klachten toe, wat vaak leidt tot langdurig verzuim. De kosten van psychisch verzuim lopen snel op en hebben een directe impact op organisaties. Coaching biedt ondersteuning op maat voor uiteenlopende uitdagingen – van stress en zelfvertrouwen tot rouwverwerking en leiderschap. Door medewerkers toegang te geven tot coaching, kan HR niet alleen verzuim verlagen, maar ook de mentale gezondheid en het welzijn op de werkvloer versterken.

‍

1. Coaching als middel tegen psychisch verzuim

‍

Psychisch verzuim is een groot probleem voor veel bedrijven. Volgens de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) stijgt het aantal werknemers dat door mentale gezondheidsproblemen uitvalt jaar na jaar. De kosten voor werkgevers zijn fors; naast de directe kosten van ziekteverlof zijn er ook indirecte gevolgen, zoals verminderde productiviteit en lagere motivatie onder andere medewerkers. Coaching speelt een cruciale rol in de verzuimreductie door medewerkers te helpen met praktische technieken om werkstress te beheren en hun werk-privébalans te verbeteren.

‍

Coaches bieden begeleiding die veel verder gaat dan standaard stressmanagement. Voor sommige medewerkers kan coaching hen helpen bij rouwverwerking, het verwerken van een trauma, of het overwinnen van zelfvertrouwen. Het mooie van coaching is dat het zowel preventief als curatief werkt: door tijdig aandacht te besteden aan signalen van werkstress en psychische klachten, kan HR psychisch verzuim aanzienlijk terugdringen.

‍

Een voorbeeld uit de praktijk: een medewerker met beginnende burn-out klachten krijgt begeleiding van een coach die gespecialiseerd is in zelfvertrouwen en stressmanagement. Door de situatie op tijd te signaleren en in te grijpen, wordt verzuim voorkomen, wat niet alleen het welzijn van de medewerker ten goede komt, maar ook het verzuimpercentage binnen de organisatie verlaagt.

‍

2. Persoonlijke ontwikkeling en werk-privébalans

‍

In een tijd waarin werk- en privéleven steeds meer door elkaar lopen, blijkt coaching een belangrijke factor in het creëren van balans. Veel coaches richten zich specifiek op het vinden van evenwicht, zodat medewerkers de mentale ruimte behouden om zowel in hun werk als privé gelukkig en gezond te blijven. Deze focus op werk-privébalans komt tegemoet aan een groeiende behoefte onder werknemers. De pandemie heeft dit proces versneld, waarbij hybride werken ervoor zorgt dat grenzen vervagen en werkstress vaker naar de privésfeer doorsijpelt.

‍

Door werknemers te koppelen aan een coach, bijvoorbeeld iemand die gespecialiseerd is in privéleven en werkstress, kunnen ze een gezonde balans ontwikkelen die hen helpt om in alle aspecten van hun leven optimaal te functioneren. Dit draagt niet alleen bij aan hun geluk, maar ook aan hun productiviteit en motivatie op de werkvloer. Werknemers die zich ondersteund voelen, hebben minder last van stress, wat direct bijdraagt aan een lager verzuimpercentage.

‍

3. Breed scala aan coaching-opties voor specifieke situaties

‍

Een andere reden waarom coaching zo populair is, is de diversiteit aan mogelijkheden. Coaching is niet langer beperkt tot carrière of leiderschap – tegenwoordig zijn er coaches voor vrijwel elke uitdaging die werknemers kunnen tegenkomen. Op ons platform bieden we coaching op het gebied van:

‍

• Rouwverwerking: Voor medewerkers die een dierbare hebben verloren, kan rouw het dagelijkse functioneren zwaar belasten. Een rouwcoach helpt hen om dit verlies te verwerken en weer perspectief te vinden.
• Gezondheid en dieet: Fysieke gezondheid is nauw verbonden met mentale gezondheid. Een gezondheids- of dieetcoach kan ondersteuning bieden bij het maken van gezonde keuzes, wat indirect ook het energieniveau en de concentratie op het werk bevordert.
• Financiële coaching: Financiële stress is een grote bron van werkstress en afleiding. Door werknemers toegang te geven tot een financieel coach, kunnen zij hulp krijgen bij het managen van geldzorgen, wat hun mentale rust ten goede komt.
• Leiderschapsontwikkeling: Voor (toekomstige) leidinggevenden biedt leiderschapscoaching handvatten om beter met hun verantwoordelijkheden om te gaan en werkstress te beheersen, wat hun rol en impact in het team versterkt.
• ‍

Deze diversiteit maakt coaching effectief en toegankelijk voor een breed scala aan medewerkers. Of iemand nu worstelt met verlies, gezondheidsproblemen, stress door leidinggevende taken of financiële zorgen – coaching biedt ondersteuning die past bij de unieke behoeften van elk individu.

‍

Investeren in coaching voor een gezonder en productiever team

‍

Coaching is niet zomaar een trend; het is een effectief hulpmiddel dat bedrijven helpt om een gezonde werkomgeving te creëren, verzuim te verlagen en medewerkers beter te ondersteunen. Door coaching op maat aan te bieden, kan HR inspelen op de specifieke behoeften van hun team en zorgen voor een lagere werkdruk en hogere werktevredenheid.

‍

Overweeg eens om coaching een vaste plek te geven binnen uw HR-beleid. Maak ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en zorg ervoor dat uw medewerkers de tools hebben om hun eigen werk-privébalans te bewaken. Uiteindelijk plukt niet alleen de werknemer de vruchten van deze ondersteuning, maar profiteert ook uw organisatie van een lager verzuim en een gemotiveerder team.