Trendrapport 2024: de 5 belangrijkste vitaliteitstrends
Vitaliteit van medewerkers. In 2024 is het opnieuw een belangrijke graadmeter van succes in jouw organisatie. Met vitale medewerkers heb je goud in handen. Denk aan minder verzuim, meer productiviteit en duurzame inzetbaarheid én een beter welzijn. Maar hoe weet je of medewerkers vitaal zijn? En belangrijker: hoe behoud je vitale medewerkers voor de lange termijn?
Dit zijn de 5 belangrijkste vitaliteitstrends in 2024:
1. Medewerkers ontzorgen met AI als assistent
Kunstmatige intelligentie (AI) heeft het afgelopen jaar een enorme vlucht genomen. Voor zowel werkgevers als medewerkers brengt deze ontwikkeling veel goeds. Medewerkers zijn straks minder tijd kwijt aan routinematige taken. Lees in het rapport waarom dit een positieve ontwikkeling is voor jouw vitaliteitsbeleid.
2. Vitaliteit stimuleren bij verschillende generaties op de werkvloer
De gemiddelde werkvloer is drukbezet met babyboomers, generatie X, Z én millennials. Deze verschillende generaties op de werkvloer komen met verschillende behoeftes voor hun vitaliteit. Maar hoe stimuleer je vitaliteit bij deze verschillende generaties? Andere arbeidsvoorwaarden aanbieden. Maar er is meer…
3. Nog beter meetbaar maken van vitaliteit
Een trend in 2024 is het (nog beter) meetbaar maken van vitaliteit van medewerkers. En daarmee een datagedreven HR-beleid voeren. Want door regelmatig het welzijn en de gemoedstoestand van je medewerkers te meten, krijg je belangrijke inzichten. Zo maak je als werkgever gericht beleid. Ga jij hiermee aan de slag?
4. Alles over de nieuwe trend cognitieve ontwikkeling door training
Medewerkers die vitaler en duurzamer inzetbaar zijn tot op hogere leeftijd. Het klinkt als muziek in de oren voor werkgevers. Toekomstmuziek? Zeker niet. Als je maar investeert in de vitaliteit van je medewerkers. Bijvoorbeeld door cognitieve ontwikkelding door training aan te bieden. Deze vitaliteitstrend van 2024 zorgt voor het fit, fitter en fitst krijgen van het brein. We lichten deze trend graag toe.
5. Meer focus op duurzame inzetbaarheid binnen HR-beleid
Het wordt steeds moeilijker om medewerkers te vinden in deze krappe arbeidsmarkt. En de volgende uitdaging is om ze te behouden. Hoe pak je dat aan? Ontwikkelingsmogelijkheden bieden voor medewerkers helpt enorm. Maar je kunt meer doen om medewerkers vitaal én binnenboord te houden.
