Hoe onze adviesgesprekken werknemers helpen om verzuim en werkstress te verminderen

Coaching op maat: de sleutel tot verzuimreductie en mentale gezondheid

Het aantal werknemers dat behoefte heeft aan coaching op de werkvloer groeit snel. Bij Empowr merken we dit dagelijks tijdens onze adviesgesprekken. Deze gesprekken bieden niet alleen inzicht in de specifieke behoeften van werknemers, maar helpen ons ook om hen te koppelen aan de juiste experts. Of het nu gaat om omgaan met werkstress, balans vinden tussen werk en privé, of persoonlijke ontwikkeling: onze maatwerkbenadering biedt effectieve ondersteuning.

‍

Met deze aanpak verkleinen we het risico op verzuim en bevorderen we het welzijn op de werkvloer. In deze blog delen we de belangrijkste trends die we zien en laten we zien hoe coaching bijdraagt aan een gezondere, productievere werkomgeving.

‍

Mentale gezondheid en stressmanagement (29%)

Bijna 30% van onze adviesgesprekken gaat over mentale gezondheid en stressmanagement. Werkstress is een groeiend probleem, waarbij psychisch verzuim grote gevolgen heeft voor zowel werknemers als organisaties. Volgens het Trimbos-instituut geeft ruim een derde van de Nederlandse werknemers aan regelmatig last te hebben van werkstress. Dit leidt niet alleen tot verzuim, maar ook tot een verlies aan productiviteit en betrokkenheid.

‍

Door werknemers te koppelen aan een expert in stressmanagement, krijgen zij praktische tools om werkdruk en emoties beter te beheersen. Een voorbeeld is een werknemer die zich gestrest voelt door constante deadlines. Met gerichte coaching leert hij prioriteiten te stellen, waardoor de kans op burn-out afneemt.

‍

Persoonlijke ontwikkeling en zelfmanagement (26%)

Ruim een kwart van onze adviesgesprekken richt zich op persoonlijke ontwikkeling en zelfmanagement. Veel werknemers willen niet alleen professioneel groeien, maar hebben ook behoefte aan ondersteuning bij persoonlijke doelen, zoals zelfvertrouwen en assertiviteit.

‍

Na de overgang naar hybride werken is het belang van zelfmanagement toegenomen. Denk aan een werknemer die moeite heeft met grenzen stellen tussen werk en privé. Met de juiste begeleiding leert hij balans te vinden en effectief om te gaan met zijn tijd. Deze investering in persoonlijke ontwikkeling draagt bij aan een betere werk-privébalans en een lager verzuimrisico.

‍

Professionele ontwikkeling (25%)

Een kwart van de gesprekken draait om professionele groei. Medewerkers willen vaardigheden ontwikkelen die hen helpen om beter te presteren en door te groeien. Denk hierbij aan communicatie, leiderschap of timemanagement.

‍

Een voorbeeld is een medewerker die worstelt met het geven van constructieve feedback. Door coaching op maat kan hij deze vaardigheid ontwikkelen, wat niet alleen zijn prestaties verbetert, maar ook bijdraagt aan een sterke bedrijfscultuur waarin medewerkers zich gehoord voelen.

‍

Lifestyle en gezondheid (13%)

Lifestyle-coaching is een groeiend thema. Werknemers met energietekorten of gezondheidsuitdagingen kunnen veel baat hebben bij begeleiding op het gebied van voeding en beweging.

‍

Een medewerker die vermoeid is, kan met hulp van een coach werken aan gezondere keuzes, zoals meer beweging of een evenwichtiger dieet. Dit verhoogt niet alleen zijn energieniveau, maar ook zijn productiviteit en algehele welzijn.

‍

Relaties en financiën (6% en 5%)

Hoewel minder vaak besproken, spelen relatie- en financiële problemen een grote rol in het welzijn van werknemers. Stress door persoonlijke problemen kan leiden tot afleiding, verminderde prestaties en zelfs verzuim.

‍

Een werknemer met financiële zorgen kan bijvoorbeeld worden gekoppeld aan een coach die helpt met budgetbeheer. Dit verlaagt stress en helpt de medewerker zich weer volledig te focussen op zijn werk.

‍

De kracht van matchmaking: onze unieke aanpak

Bij Empowr gaan we verder dan standaard coaching. We starten met een adviesgesprek om de specifieke behoeften van elke werknemer in kaart te brengen. Op basis daarvan koppelen we werknemers aan de juiste expert. Deze aanpak zorgt ervoor dat elke werknemer de ondersteuning krijgt die het beste past bij zijn of haar situatie.

‍

Maak het verschil voor jouw team

Coaching op maat kan een wereld van verschil maken voor jouw werknemers en organisatie. Door te investeren in welzijn en ontwikkeling, verminder je werkstress, verbeter je de werk-privébalans en bouw je aan een gezonde en productieve werkomgeving.

‍

Overweeg om adviesgesprekken en coaching onderdeel te maken van jouw HR-strategie. Geef jouw werknemers de tools die ze nodig hebben om te groeien en bij te dragen aan het succes van jouw organisatie en onthoud daarbij dat iedereen andere behoeften heeft.

‍

‍